転職で年収1000万円以上を目指す方法。高給取りになる為の動き方とは

転職で年収1000万円以上を目指す方法。高給取りになる為の動き方とは

年収1000万円というとかなりの高給取りというイメージが強いかもしれません。

実際、労働者の平均年収は420万円、平均年収の最も高い男性正社員であっても538万円となっており、年収1000万円を超えるのはたったの4%程度とかなりの上位層であると言えます。

ただ、少なくとも25人に1人は年収1000万円程度は貰っていますし、年収が最も高くなる40代、50代に限ればそのもっと割合は高くなる為、決して非現実的な数字ではありません。

そこで、今回は年収1000万円目指す方法について紹介していきます。

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年収1000万円以上となるパターン

まず、年収1000万円となるパターンについて考えてみましょう。

平均年収の高い会社に入社する

一番楽なのは、新卒時に平均年収の高い会社に入り、その会社で働きつづけること。

年収1000万円を超えるような会社は当然人気があり、それなりに有名大学を卒業して、かつ高い倍率をクリアしていかなくてはなりませんが、それをクリアすることができれば滅多なことがない限りはクビになることはなく、たとえ出世できなくても年収1000万円になることは可能です。

年収は能力よりもどのような会社に勤めるかによって決まるものである為、たとえ本人の能力が低くても年収が高い人というのはかなりいるのです。

年収が高い会社に転職し、働き続ける

たとえ新卒時に年収1000万円を超えるような会社に入社できなかったとしても、転職でそういった会社に転職することは可能です。

当然倍率も高く難関ではありますが、新卒時の就職ほど学歴は影響しませんが、代わりに本人の能力が大きく影響する為、高いスキルを身につけることは必須と言えるでしょう。

年収1000万円以上を条件に転職する

転職する時点から年収1000万円を条件にして転職するという方法もあります。

あまり表にはでてきませんが、実はマネジメント層などをターゲットとして年収1000万円以上を提示してくる会社も少なくはありません。

ただ、年収500万円以下の人がいきなり年収1000万円以上貰えるというのは稀で、たいていは年収800万円程度の人が200万円程度の年収アップする場合が多いです。

歩合制の会社で成果を上げる

営業などの仕事だと、基本給に加えて成果に応じた歩合給を設定している会社も多いです。

そういった会社の求人広告なんかを見ると、年収1000万円以上という文字がうたわれていることも少なくありません。

書いている以上はないというわけではないでしょうが、実際はかなり困難であるので注意が必要です。とは言え、可能性はあると言えるでしょう。

また、外資系企業などで成果主義をとっている会社であれば、高い成果をあげることで年収1000万円を超えることもあります。

転職で年収1000万円を実現するには

年収1000万円を実現する方法として上記のような例がある中で、実際にすでに社会人として現実的な方法は転職によって実現する方法です。

その方法についてもう少し詳しく紹介していきます。

ハイクラスの転職エージェントサービスを利用する

まず一つ目がハイクラス向けの転職エージェントを活用する方法です。

通常の転職エージェントに比べると、年収1000万円以上の求人案件を多く抱えている為、転職してすぐに年収1000万円を貰うことができる会社に転職する可能性は高くなります。

ただ、このハイクラスの転職エージェントサービスは、既にハイクラスの人がさらにキャリアアップをという目的となっている為、現在の年収が600万円以上といったような制限がついていますし、マネジメント経験やかなりの高スキルを持っていなくてはなかなか転職できません。

たとえば会員制求人サイト『BIZREACH(ビズリーチ)』といったものがあります。

いずれは年収1000万円となる会社に若いうちに転職する

次の方法が、すぐに年収1000万円を目指すのではなく、若いうちにそいずれはそうなるであろう会社に転職することです。

若いうちというのは、そのほうが可能性が高い為です。

とは言え、そういった会社は転職時点でも同世代の年収に比べて高いですし、ネームバリューとしてもかなりある企業である為、当然人気は高く、倍率は高くなります。

ただ、必ずしもできないわけではありませんからあずは挑戦してみることが大切です。

そういった人気企業の求人はあまり転職サイトで検索してもでてこないことが多く、たいていは転職サイトのスカウト機能や転職エージェントから紹介してもらうことで応募可能となる非公開求人となっています。

ですから、転職したいと考えているならばそういったものを使うようにしてください。

転職サイト、転職エージェントはやはり大手が充実。求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っています

特に以下2つの大手転職サービスへの登録は必須と言えるでしょう。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

徐々に年収をアップさせていく

年収300万円の人がいきなり年収1000万円以上の会社に転職したり、零細企業で働いている人がいきなり大企業を目指すというのは正直あまり現実的ではありません。

そういった人の場合は徐々に年収アップさせていくことが現実的です。

転職回数が多くなるほど転職では不利になると言われてはいますが、しっかりとした目的を持っていれば不利になrずに徐々にキャリアアップしていくことは十分に可能です。

実際、年収300万円、500万円、800万円、1100万円りとステップアップしていった人もいます。

ただ、そこまでアップしようと思うと他社が高年収をだしてもほしがるような高いスキルが必要となりますから、現在の仕事をする中でもスキルを意識して働いていくことが必要となります。

転職で年収アップをさせることは十分可能

いきなり年収1000万円は難しくても、100万円以上の年収アップは十分可能ですし、それを積み上げていくことで年収1000万円にだんだん近づいていきます。

その為にも、早い段階から自分の希望のキャリアを明確にし、そのキャリアを実現する為にはどう動いていく必要があるかを考え、具体的に行動していくこtが必要になります。

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